
De arbeidsmarkt van morgen in cijfers
De arbeidsmarkt verandert snel en vraagt om een datagedreven aanpak. Vaak zoeken organisaties starters met een haast onmogelijk profiel: jong, ervaren, specialistisch én direct inzetbaar. Met data zie je of zo’n profiel realistisch is en ontdek je welk talent wél beschikbaar is. Zo maak je keuzes op feiten in plaats van aannames.



Hoe trek je vrouwen aan in finance & tech?
De man-vrouwverdeling in Finance, Risk, Data en IT is nog altijd scheef. In veel technische...

De arbeidsmarkt van morgen in cijfers
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit en vraagt om een datagedreven aanpak. Regelmatig...

De 4 verschillende generaties op de werkvloer
Van babyboomer tot Gen Z: voor het eerst in de geschiedenis lopen er vier generaties over de...

Jouw rol als manager in een multicultureel team
Het Nederlandse bedrijfsleven wordt steeds internationaler en de krapte op de arbeidsmarkt versnelt...

De kenmerken van Gen Z
Ze zijn innovatief, altijd online, en alles is bespreekbaar. We hebben het over Gen Z, de generatie...

Hoe je als manager je team meekrijgt in veranderingen
Veranderingen zijn onvermijdelijk op de werkvloer. Als manager moet jij je team soepel door deze...

Creëer jouw ideale team met strategische personeelsplanning
Hoge werkdruk en constante deadlines duwen organisaties vaak in een cyclus van ad-hoc werving,...

Hoe een talentmanager managers helpt
Als manager wil je starters goed begeleiden, maar door tijdgebrek en volle agenda’s is dat vaak...