De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit en vraagt om een datagedreven aanpak. Regelmatig krijgen we het verzoek om een starter te vinden die eigenlijk alles in huis moet hebben: Nederlands, vrouw, met een IT-achtergrond, drie jaar ervaring én kennis van een verouderd legacy-systeem. Een profiel dat jong, ervaren en specialistisch tegelijk moet zijn, maar in werkelijkheid nauwelijks bestaat. Met data zie je direct of zo’n profiel realistisch is en ontdek je welk talent er wél beschikbaar is. Zo maak je keuzes op feiten in plaats van aannames.
Wie komt er straks bij jou solliciteren?
In 2024 stonden volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ongeveer 300.000 studenten ingeschreven in economische en technische opleidingen. Jaarlijks studeren hiervan circa 70.000 studenten af, met een gemiddelde leeftijd van 25 jaar. Maar hoe weet je of de mensen die jij specifiek zoekt er überhaupt zijn, en in welke aantallen?
Waar zit het talent?
De arbeidsmarkt voor starters zit vol kansen, als je weet waar je moet kijken. Terwijl het aantal afgestudeerden in Finance redelijk stabiel blijft, groeit de instroom in IT en data-gerelateerde opleidingen explosief. Opleidingen zoals Kunstmatige Intelligentie, Informatica en Computer Science trekken steeds meer studenten. Alleen al de instroom in Kunstmatige Intelligentie is in vijf jaar meer dan verdubbeld.
Ook studies waar AI niet centraal staat, maar wel een belangrijke rol speelt - zoals Business Analytics, Data Science en Econometrie - winnen sterk aan populariteit. Toch is er een keerzijde: minder dan de helft van de IT-studenten haalt binnen vier jaar zijn diploma. De uitstroom wordt dus vertraagd. Het loont om al vóór afstuderen relaties op te bouwen via stages, samenwerking met studieverenigingen en zichtbaarheid op carrièredagen.
Groeiende groep internationals
Het aantal internationale studenten in Nederland stijgt al jaren. In 2023/2024 stonden 128.004 internationals ingeschreven, goed voor 16% van de totale studentenpopulatie. Vergeleken met het jaar ervoor betekent dit een groei van zo’n 5% - de kleinste toename in negen jaar tijd. De afvlakking van de groei hangt waarschijnlijk samen met het aanhoudende tekort aan studentenhuisvesting en politieke oproepen om het actief werven van internationale studenten te beperken.
De internationale studenten zijn over diverse studierichtingen verspreid. Binnen het hbo kozen internationale studenten vooral voor Economie (15.525), Taal en Cultuur (6.893) en Engineering (6.653). Aan de universiteiten kozen internationale studenten voornamelijk voor Gedrags- en sociale wetenschappen (17.676 studenten), Economie (16.614 studenten) en Engineering (11.561 studenten).
Volgens Nuffic zitten vooral technische en data-gerelateerde studies zitten in de lift: 8.300 internationale studenten kiezen in 2024 voor een technische opleiding aan een hogeschool, een stijging van 13% ten opzichte van het jaar daarvoor.
De toekomst
Prognoses laten een afname van het aantal Nederlandse studenten zien, terwijl het aantal internationale studenten blijft doorgroeien. Het ministerie van Onderwijs voorspelt dat het aantal Nederlandse studenten in het wetenschappelijk onderwijs zal dalen van 251.500 in 2023-2024 naar 228.200 in 2031-2032. In dezelfde periode zal het aantal internationale studenten naar verwachting stijgen van 90.300 naar 120.100.
Van de internationale studenten die in Nederland afstuderen, blijft een aanzienlijk deel hier werken. Van de lichting 2018/2019 was meer dan 30% vijf jaar later nog in Nederland actief.
Benieuwd naar de man-vrouwverhouding in technische en financiële vakgebieden? Ontdek de verhouding per studierichting.
Kijk breder dan klassieke profielen
Veel organisaties zoeken nog vanuit de kaders van eerdere generaties: een bekende studie, een lineair carrièrepad en een vertrouwde functietitel. Maar jong talent komt steeds vaker uit onverwachte hoeken.
Kijk verder dan de standaard finance- of IT-student en focus meer op vaardigheden. Business IT & Management-studenten kunnen zich ontwikkelen tot uitstekende finance-professionals met een stevige technische basis. Data Science-studenten met een economische achtergrond combineren analytische precisie met zakelijk inzicht.
Met de opkomst van AI verschuift bovendien de vraag naar andere skills. Denk aan datavaardigheden, kritisch denkvermogen, modelbegrip, AI-ethiek en het kunnen samenwerken met slimme systemen. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan mensen die niet alleen technisch zijn, maar ook kunnen communiceren, bruggen bouwen en overzicht houden. De toekomst is aan generalistische specialisten met sterk ontwikkelde soft skills.
Wat kun je doen?
- Zoek naar vaardigheden in plaats van diploma’s - Welke skills zijn écht nodig voor een rol, en welke kun je intern ontwikkelen?
- Investeer in training en ontwikkeling - Door talent te laten groeien, vergroot je niet alleen de instroom, maar ook de betrokkenheid. Geen ruimte intern? Een traineeship biedt uitkomst.
- Focus op AI-readiness - Niet iedereen hoeft AI-expert te zijn, maar wél begrijpen wat technologie betekent voor hun werk. Dat begint bij datawijsheid, nieuwsgierigheid en analytisch denken. Precies die kwaliteiten brengt jong talent vandaag al mee.
- Integreer internationaal talent succesvol - Internationals brengen nieuwe ideeën en vernieuwing, maar vragen ook aandacht voor cultuurverschillen, taal en administratie. Succes begint bij jou als manager: zorg voor inclusieve vacatures, verlaag taalbarrières, ondersteun bij visumzaken, bouw een inclusieve werkcultuur en creëer binding via mentoring en groeimogelijkheden. Lees verder over jouw rol als manager in een multicultureel team.
De volgende stap
De arbeidsmarkt van morgen vraagt om flexibiliteit en een brede blik. Het perfecte profiel bestaat niet, maar met data zie je welke talenten er wél zijn. Door open te staan voor andere achtergronden, te investeren in ontwikkeling en internationaal talent slim te integreren, bouw je aan een toekomstbestendig team. De vraag is: ben jij klaar om verder te kijken dan de klassieke profielen?
Datagedreven insights over de afstudeermarkt
Je hebt vast een beeld van de ideale kandidaat voor jouw team. Maar klopt dat beeld eigenlijk wel? En nog belangrijker: zijn die kandidaten er überhaupt?
In deze whitepaper ontdek je:
✓ Waarom de perfecte kandidaat anders is dan je denkt
✓ Hoe AI het profiel van jong talent verandert
✓ Hoe je meer vrouwen aantrekt
