Werving, selectie en detachering in de financiële dienstverlening
Wij verbinden organisaties met hoogopgeleide Finance, Risk, Data en IT professionals, van junior tot senior, die verantwoordelijkheid nemen en richting geven. Dat doen we via werving en selectie, detachering en interim-oplossingen binnen de financiële dienstverlening.
Detachering in de financiële sector
De druk op de financiële sector neemt toe. Banken en verzekeraars besparen, AI verandert het werk en regelgeving wordt complexer. In die context is gekwalificeerd talent geen luxe, maar een randvoorwaarde om als organisatie overeind te blijven. De juiste professionals vinden is lastiger dan ooit. Precies daar maken wij het verschil.
Wij geloven dat duurzame versterking alleen lukt als mensen niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook kunnen omgaan met druk, verantwoordelijkheid nemen en richting geven in een omgeving die voortdurend verandert. Daarom kijken wij verder dan het cv. Onze recruiters nemen de tijd. In uitgebreide gesprekken leren we professionals echt kennen. We verdiepen ons in hun drijfveren, hoe zij handelen onder druk en waar zij zich verder in kunnen ontwikkelen.
Zo begrijpen we niet alleen hun vaardigheden, maar ook hun persoonlijkheid en potentie. En omdat we ons verdiepen in jouw organisatie, vinden we iemand die klopt bij de rol, het team en jullie toekomstvisie. Geen snelle match, maar iemand die blijvend verschil maakt.

Functies waarin wij bemiddelen binnen de financiële sector
In de financiële sector bemiddelen wij hoogopgeleide specialisten financiële en risicovraagstukken vertalen naar inzicht, beheersing en verbetering van processen, systemen en besluitvorming binnen de financiële dienstverlening.
Finance & Control
Financial controllers, business controllers en financial reporting specialisten met kennis van IFRS en ervaring binnen banken en verzekeraars.
Risk & Compliance
Risk analysts (credit, market en operational risk), internal control officers, compliance specialisten en professionals in regulatory reporting binnen de financiële sector.
Change & Transformation
Projectmanagers, programmamanagers, PMO’s, business analisten en verandermanagers die financiële organisaties ondersteunen bij digitale transformatie, kostenreductie en herinrichting.
Data & IT
Data-analisten, data engineers, IT risk analysts, business intelligence specialisten en experts in data management en data governance binnen de financiële dienstverlening.
Onze professionals hebben vaak ervaring met sectorbrede uitdagingen zoals strengere regelgeving, bezuinigingen, digitalisering en datagedreven besluitvorming bij banken en verzekeraars. Zij brengen kennis mee van technologieën als AI, automatisering en moderne data-architectuur.
Of je nu kiest voor detachering in de financiële sector, deta-vast of werving & selectie binnen de financiële dienstverlening, wij zorgen voor een match die past bij de rol, het team en de organisatie.
Waar wij het verschil maken in de financiële sector
Persoonlijk
We nemen écht de tijd. In een intake van een uur leren we kandidaten door en door kennen.
Kwaliteit
Wij stellen alleen professionals voor die inhoudelijk sterk zijn, aansluiten bij de cultuur en context van banken en verzekeraars.
Transparant
What you see is what you get: heldere afspraken en nooit onverwachte kosten.
Betrokken
We blijven meedenken en bereikbaar, juist na de start van je nieuwe collega.
Gewaardeerd in de financiële dienstverlening
Al bijna 20 jaar verbinden we talent met de juiste carrièrekansen vanuit ons kantoor in Utrecht. We begrijpen wat professionals drijft, waar ze energie van krijgen en wat ze nodig hebben om echt impact te maken.
Die kennis zetten we in om werkgevers te helpen hun wervingsstrategie en werkomgeving te versterken. Met een persoonlijke en authentieke aanpak zorgen we voor duurzame matches waarin talent zich gezien, gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
We zijn officieel leverancier bij verschillende partijen in de sector, zoals Rabobank, ING en ABN AMRO. Zowel klanten als kandidaten waarderen onze aanpak, met een 4,7★ op Google en 4,5★ op Glassdoor.
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet tussen?
Hoe zorgen jullie dat een kandidaat past binnen de financiële sector?
We spreken dagelijks professionals die werken binnen banken, verzekeraars en andere financiële dienstverleners en kennen de dynamiek van de financiële sector goed.
Tijdens een uitgebreide intake verdiepen we ons in hun inhoudelijke expertise, ervaring met regelgeving, risico’s en veranderende organisaties. We stellen gerichte vragen over hoe zij omgaan met druk, samenwerken binnen teams en bijdragen aan digitalisering. Omdat we ook jullie organisatie, team en context begrijpen, kunnen we goed inschatten of iemand zowel inhoudelijk als cultureel past.
Welke niveaus en rollen leveren jullie?
Wij werken met hoogopgeleide professionals op verschillende ervaringsniveaus, van starters tot ervaren specialisten. We bemiddelen onder andere in Finance, Risk, Data, IT, ESG en Change & Transformation-rollen binnen banken, verzekeraars en andere financiële dienstverleners.
Die mix is juist waardevol in de financiële sector. Ervaren professionals brengen overzicht, stabiliteit en richting, terwijl jongere professionals bijdragen aan vernieuwing en uitvoeringskracht. We kijken altijd naar jullie situatie en adviseren welke profielen het beste aansluiten bij de organisatie en de fase waarin deze zich bevindt.
Welk dienstverband past het beste bij mij?
Detachering en deta-vast zijn de meest flexibele vormen:
-
Detachering geeft tijdelijke of projectmatige versterking, zonder risico’s of vaste verplichtingen.
-
Deta-vast biedt continuïteit: iemand start via ons en kan na twee jaar in vaste dienst komen.
Beide vormen zijn flexibel, maandelijks opzegbaar en geven je de ruimte om iemand eerst in de praktijk te leren kennen.
Werving & selectie is direct in dienst bij jullie. Dit werkt voor functies waar je meteen een vaste collega wilt aannemen.
We denken graag mee over wat het beste past bij jullie plannen, budget en rol.
Hoe snel kunnen jullie een goede kandidaat leveren?
Dat hangt af van het profiel, maar we schakelen altijd snel. We spreken dagelijks kandidaten en houden de lijntjes kort. Daardoor kunnen professionals vaak binnen enkele dagen kennismaken. Als het profiel schaars is, weten we door onze nichefocus waar we moeten zoeken en zetten we gericht onze sourcing in.
Hoe zorgen jullie dat een plaatsing succesvol wordt?
Elke professional wordt begeleid door een performance manager die vanaf de start betrokken blijft. We stemmen regelmatig af met zowel de professional als de organisatie en evalueren tijdig hoe iemand landt binnen het team en de rol.
Vanuit ons Impact Programma besteden we daarnaast aandacht aan vaardigheden die in de financiële sector steeds belangrijker worden, zoals omgaan met druk, eigenaarschap en effectief samenwerken in een veranderende omgeving. Zo ondersteunen we professionals niet alleen inhoudelijk, maar ook in hun ontwikkeling binnen complexe organisaties.
Door die combinatie van begeleiding, evaluatie en ontwikkeling blijft de kwaliteit hoog en levert de professional vanaf dag één waarde voor jouw organisatie.
Klaar om de juiste specialist aan te nemen?
De financiële sector vraagt om professionals die verder kijken dan vandaag. Of het nu gaat om Finance, Risk, Data of IT: wij helpen organisaties binnen de financiële dienstverlening met detachering, werving en selectie en interim-oplossingen. We vinden specialisten die passen bij de rol, het team en de organisatie.
Contact
Goede Finance-, Risk-, Data-, IT- en Change-specialisten binnen de financiële sector zijn schaars. Wij spreken dagelijks professionals die vaak maar kort beschikbaar zijn. Plan een kennismaking en krijg snel inzicht in welke versterking past bij jouw organisatie.
