Talent via deta-vast

Met onze deta-vast constructie kun je de professional na de inzetperiode kosteloos in dienst nemen. Dit model combineert de flexibiliteit van detachering met een duurzame oplossing voor jouw team.

Doordat de focus ligt op de overname van de kandidaat, investeer je vanaf het begin in een langetermijnstrategie voor jouw afdeling.

Dat hangt af van het profiel, maar wij schakelen direct zodra je vraag helder is. Dankzij ons sterke netwerk, goede online zichtbaarheid en het grote aantal sollicitaties per maand, bereiken we snel de juiste mensen. Je hebt een vast aanspreekpunt en we houden de lijnen kort, zodat we snel kunnen bijsturen. We stellen alleen kandidaten voor die echt goed passen, dat scheelt jou tijd en werk.

We blijven betrokken gedurende de hele opdracht. Onze talentmanagers hebben regelmatig contact met jou en de professional om te bespreken hoe het gaat. Als er iets schuurt, brengen we dat snel in kaart en kijken we samen wat nodig is om het te verbeteren. Werkt het ondanks die inspanning niet, dan zoeken we een passende oplossing. Zo houden we grip op de samenwerking en zorgen we dat het resultaat klopt. 

Bij deta-vast werken we vooral met starters en mediors. Professionals met een sterke basis, frisse blik en de ambitie om door te groeien binnen jouw organisatie. Ze starten bij ons in dienst, krijgen training en begeleiding, en groeien stap voor stap toe naar een vaste plek in jouw team.

Ja, het is mogelijk om detachering om te zetten naar een deta-vast constructie. Meestal na een periode van twee jaar kan je de kandidaat kosteloos overnemen. Zo heb je de tijd om elkaar goed te leren kennen en weet je zeker dat de match klopt - zonder extra kosten achteraf.