search
search
Nederlands
English
Alle vacatures
  • Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

Jouw ontwikkeling centraal

Wil jij sterker staan in je werk? Dan zoek je méér dan een nieuwe baan. Je wilt richting en ontwikkeling die past bij jouw ervaring en ambities. Samen met een performance manager werk je aan je vakinhoudelijke en persoonlijke groei.  Het programma is er voor starters, mediors en seniors.

Bekijk onze vacatures

Wat is het impactprogramma?

Het impactprogramma is jouw persoonlijke ontwikkeltraject dat je krijgt wanneer je via ons start op deta-vast basis.

Het is geen one size fits all. Het programma sluiten we aan op jouw ervaring, rol en de omgeving waarin je werkt. Gemiddeld volg je drie trainingen per jaar, afgestemd op jouw doelen en ambities.

Je ontwikkeling is een vast onderdeel van je werk. Daarom krijg je vooraf afgesproken uren om te investeren in je expertise en professionele ontwikkeling.

De drie fases

Het programma is opgebouwd uit drie fases. In elke fase werk je aan andere vaardigheden en doelen, afgestemd op jouw werkervaring en verantwoordelijkheden.

Fase 1

De start

Je begint bij de organisatie en leert de inhoud, systemen en cultuur kennen. Wat wordt er van je verwacht, waar werk je naar toe? Op basis daarvan stellen we concrete doelen op, gericht op uiteindelijke indiensttreding.

Fase 2

Ontwikkelen en verdiepen

Je werkt actief aan je doelen en vergroot je rol binnen het team. Met gerichte trainingen en begeleiding versterken we je vakinhoudelijke kennis en professionele skills. We bespreken je voortgang en sturen bij waar nodig, zodat je zichtbaar stappen blijft zetten.

Fase 3

Naar vast dienstverband 

Je rondt je trainingen en eventuele certificaten af en verstevigt je positie binnen de organisatie. Zo vergroot je je impact en zet je een volgende stap in je carrière binnen Finance, Risk, Data en IT.

Ontwikkeling die meebeweegt met jouw niveau

 

Start van je carrière

Sta je aan het begin van je carrière, dan bouw je doelgericht aan een stevige professionele basis. Je werkt aan zelfinzicht, communicatie en samenwerking. Dit kun je bijvoorbeeld doen met trainingen als MBTI en Storytelling.

MBTI is een instrument dat inzicht geeft in jouw natuurlijke voorkeuren in communicatie, besluitvorming en samenwerking. Zo krijg je helder waar je kracht ligt en hoe jij het beste samenwerkt. Je leert hoe je je rol met vertrouwen pakt. Zo voeg je vanaf het begin zichtbaar waarde toe binnen je team.

Enkele jaren ervaring

Heb je al enkele jaren ervaring, dan verschuift de focus naar invloed, richting geven en omgaan met verwachtingen. Je rol wordt breder en vraagt meer eigenaarschap.

Je verdiept je bijvoorbeeld in thema’s zoals AI of teamdynamiek, of je versterkt je persoonlijke effectiviteit.

Denk aan trainingen zoals MBTI, waarmee je je stijl bewuster inzet en spanningen in teams leert doorbreken. Of storytelling, waarin je leert hoe je draagvlak creëert en je boodschap afstemt op verschillende stakeholders. Zo vergroot je je zichtbaarheid en impact.

Ervaren professional

Ben je ervaren, dan verschuift de focus naar leiderschap, stakeholdermanagement en strategisch handelen. Je werkt aan hoe je richting geeft, besluiten neemt en anderen meeneemt in verandering.

Trainingen die hierbij passen zijn bijvoorbeeld Schapenhoeden en Maestro.

In deze ervaringsgerichte trainingen wordt leiderschap direct voelbaar. In korte, intensieve oefeningen zie je welk gedrag jij automatisch inzet en wat dat doet met een groep.

Tijdens Maestro stap je onder begeleiding van een dirigent letterlijk in de rol van leider en ervaar je hoe houding, aandacht en intentie een team in beweging brengen.

Zo versterk je hoe je richting geeft, vertrouwen opbouwt en anderen meeneemt.

Jouw performance manager

Tijdens het hele traject krijg je een eigen performance manager.

Met deze begeleider spar je één-op-één over je ambities, je rol en de vraagstukken die je tegenkomt in je werk. Samen bepaal je waar je je expertise wilt verdiepen en welke stappen daarbij passen.

Je performance manager stemt ook af met je teammanager bij de opdrachtgever. Zo is jouw ontwikkeling geen losse afspraak, maar onderdeel van je werk. Er is commitment, ruimte en duidelijke richting.

Jouw performance manager past bij jouw niveau. Als super senior krijg jij een super senior performance manager. Start je net met werken, dan krijg je iemand die past bij jouw levensfase.

Vrouw achter laptop lachend naar collega.

Veelgestelde vragen

Nog een vraag?

Waarom zou ik als ervaren professional dit programma volgen?

Ook als medior of senior professional stopt ontwikkeling niet. Hoe vergroot je je invloed en maak je meer impact? Het zijn vaardigheden die je continu kunt aanscherpen en verdiepen.

Met enkele jaren werkervaring wordt er in een nieuwe rol al snel meer van je verwacht. Meer eigenaarschap en meer zelfstandigheid. Tegelijk is gerichte begeleiding om nieuwe stappen te zetten niet altijd vanzelfsprekend. Managers hebben minder tijd en teams verwachten dat je het oppakt. Juist daar maakt dit programma het verschil.

Wij helpen je om je positie te versterken, invloed te vergroten en strategischer te handelen. Je ontwikkelt de vaardigheden die nodig zijn om stevig te staan in complexe organisaties en zichtbaar waarde toe te voegen. Zo groei je mee met de verwachtingen die bij jouw niveau horen.

Vraagt het veel van mijn eigen tijd?

Ontwikkeling is voor ons een vast onderdeel van je werk. Dat vraagt om commitment, tijd en aandacht, en daar investeren we samen in.

We plannen de meeste trainingen tijdens werkuren, of in een avond. Dat betekent soms ook dat je op een ander moment wat langer doorwerkt.

Is het programma een vast onderdeel van het deta-vast traject?

Ja. Het impactprogramma loopt automatisch mee in jouw deta-vast traject.

We geloven dat je meer uit je rol haalt als ontwikkeling vanaf dag één goed geregeld is. Daarom zit het standaard in de opzet. Zo weet je zeker dat je blijft groeien, in plaats van dat ontwikkeling iets wordt voor “als er tijd is”.

Tegelijk is het geen vast keurslijf. Het programma is tailor-made. Samen bepalen we jouw doelen en kies je trainingen die passen bij jouw interesses, ervaring en ambities binnen Finance, Risk, Data en IT.

Wat als ik al veel trainingen heb gevolgd of eerder een traineeship heb gedaan?

Heb je eerder een traineeship gevolgd of trainingen gedaan zoals MBTI of vergelijkbare programma’s? Dan starten we niet opnieuw bij de basis. We kijken samen waar jij nu staat, waar je nog wilt verdiepen en welke vaardigheden je verder wilt versterken.

Het impactprogramma sluit aan op jouw huidige niveau en ervaring. Het gaat niet om herhalen wat je al kunt, maar om aanscherpen, verdiepen en vergroten van je impact in je huidige rol.

Hoelang duurt het programma?

 Dat hangt af van jouw ontwikkeling en de doelen die je samen opstelt. Iedere opdracht en organisatie is anders. Op basis van de doelen die je in de eerste fase vastlegt, ontstaat een duidelijke indicatie van de looptijd richting indiensttreding. Gemiddeld duurt dit traject tussen de negen maanden en twee jaar.

Ervaringen

Robbert Woldring
Consultant

"Tijdens mijn opdracht leerde ik hoe je helder communiceert met verschillende stakeholders, grenzen stelt en omgaat met taalbarrières in een internationale werkomgeving."

arrow_forwardarrow_forward
Tjardo Grotendorst
Young professional - Actuaris

"Omdat je tijdens het traineeship een extra paar ogen hebt die meekijkt met je groei, kan je uitgedaagd worden om na te denken over vragen waar je zelf nog helemaal niet bij had stilgestaan."

arrow_forwardarrow_forward
Redo Haryono
IOS-developer bij Tikkie

"Samen met mijn performance manager Floris heb ik mijn persoonlijke ontwikkelingstraject opgezet en we spreken elkaar elke maand over de voortgang. Tussendoor kan ik hem ook alles vragen, zowel grote als kleine dingen."

arrow_forwardarrow_forward
Aaron de Jong
Voormalig Business IT consultant bij a.s.r. verzekeringen

"Breed scala aan nuttige trainingen ervaren, met als hoogtepunt MBTI en Personal Branding. Deze trainingen hielpen me om mezelf en anderen beter te begrijpen en extra stappen op de werkvloer te zetten."

Beshoy Mikhael
Financial Risk Specialist

"De trainingen tijdens mijn traineeship hebben echt bijgedragen aan mijn ontwikkeling. De MBTI-training gaf me inzicht in persoonlijkheden én in hoe je effectief samenwerkt met mensen die anders denken dan jij."

arrow_forwardarrow_forward

Ready?

 Benieuwd wat het programma voor jouw ontwikkeling betekent? Ontdek hoe je sneller groeit en meer impact kan maken. 

Let's chat