Talent voor de energiesector

We spreken dagelijks mensen die werken aan de energietransitie en kennen de dynamiek van de sector goed.

Tijdens een intake van een uur gaan we de diepte in: we testen hun kennis, stellen scherpe vragen over hun ervaring en kijken naar drijfveren en manier van samenwerken. Omdat we ook jullie team en uitdagingen begrijpen, voelen we snel aan of iemand inhoudelijk én cultureel past.

We werken met professionals op meerdere niveaus: van starter tot medior en senior. Denk aan finance, risk, data, IT, ESG, change en projectrollen. Juist die mix werkt goed binnen de energiesector: ervaren mensen brengen rust en richting, terwijl jong talent energie en vernieuwing meeneemt. We kijken wat jouw situatie vraagt en adviseren eerlijk welke profielen het meeste impact maken.

Detachering en deta-vast zijn de meest flexibele vormen:

• Detachering geeft tijdelijke of projectmatige versterking, zonder risico’s of vaste verplichtingen.

• Deta-vast biedt continuïteit: iemand start via ons en kan na twee jaar in vaste dienst komen.

Beide vormen zijn flexibel, maandelijks opzegbaar en geven je de ruimte om iemand eerst in de praktijk te leren kennen.

Werving & selectie is direct in dienst bij jullie. Dit werkt voor functies waar je meteen een vaste collega wilt aannemen.

We denken graag mee over wat het beste past bij jullie plannen, budget en rol.

Dat hangt af van het profiel, maar we schakelen altijd snel. We spreken dagelijks kandidaten en houden de lijntjes kort. Daardoor kunnen professionals vaak binnen enkele dagen kennismaken. Als het profiel schaars is, weten we door onze nichefocus waar we moeten zoeken en zetten we gericht onze sourcing in.

Iedere professional krijgt een talentmanager die meedenkt, begeleidt en regelmatig afstemt met jou en de professional. We evalueren tijdig, zijn bereikbaar voor vragen, en zorgen dat iemand goed landt in het team. Zo blijft de kwaliteit hoog en levert de professional vanaf dag één waarde voor jouw organisatie.