IT detachering

Dat hangt af van het profiel, maar wij schakelen direct zodra je vraag helder is. Dankzij ons sterke netwerk, goede online zichtbaarheid en het grote aantal sollicitaties per maand, bereiken we snel de juiste mensen. Je hebt een vast aanspreekpunt en we houden de lijnen kort, zodat we snel kunnen bijsturen. We stellen alleen kandidaten voor die echt goed passen, dat scheelt jou tijd en werk.

Onze recruiters nemen de tijd om elke kandidaat écht te leren kennen - in gesprekken van ongeveer een uur. We kijken verder dan ervaring of cv: naar drijfveren, persoonlijkheid en potentie. Daarbij letten we zorgvuldig op de match met de rol, het team en jullie organisatiecultuur. Alleen kandidaten waarvan we overtuigd zijn dat ze goed passen, stellen we voor. Zo weet je zeker dat je iemand ontmoet die niet alleen de juiste kennis meebrengt, maar ook goed voelt in jullie team.

We blijven betrokken gedurende de hele opdracht. Onze talentmanagers hebben regelmatig contact met jou en de professional om te bespreken hoe het gaat. Als er iets schuurt, brengen we dat snel in kaart en kijken we samen wat nodig is om het te verbeteren. Werkt het ondanks die inspanning niet, dan zoeken we een passende oplossing. Zo houden we grip op de samenwerking en zorgen we dat het resultaat klopt. 

Ja, we werken met IT starters, mediors en seniors. Dankzij onze jarenlange ervaring met IT detachering weten we precies welk niveau past bij jouw vraagstuk. Of je nu tijdelijk versterking zoekt op operationeel, analytisch of strategisch niveau - wij vinden de professional die direct waarde toevoegt aan jouw team.

Ja, dat is mogelijk. Bij IT detachering werken we vaak met een deta-vast constructie. We spreken vooraf af dat je de professional na een periode van meestal twee jaar kosteloos kunt overnemen. Zo heb je de tijd om elkaar goed te leren kennen en weet je zeker dat de match klopt - zonder extra kosten achteraf.