Deta-vast: van tijdelijk naar vast

Bij deta-vast werk je via ons twee jaar bij één opdrachtgever (bijvoorbeeld ING, Eneco, KPN), met de intentie om daarna in vaste dienst te treden. Je bent vanaf dag één volledig onderdeel van het team en draait direct mee in de business. Bij ons volg je een ontwikkelprogramma dat aansluit op jouw senioriteit en ambitie, en kun je sparren met collega’s in vergelijkbare rollen.

Bij detachering werk je op kortere opdrachten bij verschillende organisaties. Ook dan ben je in dienst bij Solid, ontvang je salaris en ontwikkelbegeleiding, maar wissel je vaker van omgeving, team en vraagstuk. Dat geeft meer afwisseling en de kans om brede ervaring op te doen in korte tijd.

Dat is heel erg afhankelijk van je achtergrond, senioriteit en waar je interesses liggen. We hebben opdrachten binnen Finance, Risk, Data en IT. Samen met de recruiter brengen we in kaart waar je interesses en krachten liggen, en zoeken daarbij een passende opdracht. 

Ja, je volgt een ontwikkelprogramma dat we afstemmen op jouw ervaring, leerdoelen en opdracht. Je bepaalt zelf hoeveel je daarvan wilt benutten - zo groei je in het tempo dat bij jou past.

Bij Solid werk je op opdrachten bij organisaties binnen de financiële sector, telecom en energie. Denk aan ING, Rabobank, KPN en Eneco.

Daarnaast werken we ook samen met organisaties buiten deze sectoren, zolang de opdracht past bij jouw ervaring en onze manier van werken. Zo blijft elke opdracht uitdagend en relevant voor jouw groei.

Je wordt specifiek aangenomen voor een opdracht en gaat vooraf in gesprek met het team en je toekomstige manager. Zo weet je goed waar je terechtkomt voordat je start.

Mocht het onverhoopt toch niet klikken, dan kijken we waar dat aan ligt en zoeken we samen naar een passende oplossing. We blijven betrokken en zorgen dat je in een omgeving werkt waar je tot je recht komt.

Ja, soms kan dat. Dit hangt af van de opdrachtgever en welke constructie zij kiezen. Sommige organisaties werken met een deta-vast constructie, waarbij je via ons start en na twee jaar in vaste dienst treedt.

Het voordeel daarvan is dat je via ons een ontwikkelprogramma krijgt dat aansluit op jouw senioriteit en leerdoelen, plus begeleiding van een talentmanager en toegang tot een netwerk van professionals in vergelijkbare rollen.

Bij een werving & selectie-constructie kom je direct in dienst bij de opdrachtgever. Dat geeft je vanaf het begin volledige binding met het bedrijf, maar zonder het ontwikkelprogramma en de persoonlijke begeleiding die je via ons krijgt.