Deta-vast: van tijdelijk naar vast

Bij deta-vast werk je via ons bij één opdrachtgever (bijvoorbeeld ING, Eneco, KPN), met de intentie om daarna in vaste dienst te treden bij die organisatie. Je bent vanaf dag één onderdeel van het team en draait direct mee in de business. Tijdens deze periode volg je bij ons een ontwikkelprogramma dat aansluit op jouw senioriteit en ambitie, en spar je met professionals in vergelijkbare rollen.

Bij detachering werk je via ons op één specifieke opdracht bij een organisatie. Je bent bij ons in dienst voor de duur van die opdracht en ontvangt gedurende die periode salaris en begeleiding. Na afronding van de opdracht loopt ook het arbeidscontract af. Detachering past bij professionals die graag tijdelijk aan een vraagstuk werken en daarna bewust kiezen voor een volgende stap.

Dat is heel erg afhankelijk van je achtergrond, senioriteit en waar je interesses liggen. We hebben opdrachten binnen Finance, Risk, Data en IT. Samen met de recruiter brengen we in kaart waar je interesses en krachten liggen, en zoeken daarbij een passende opdracht. 

Ja, je volgt een ontwikkelprogramma dat we afstemmen op jouw ervaring, leerdoelen en opdracht. Je bepaalt zelf hoeveel je daarvan wilt benutten - zo groei je in het tempo dat bij jou past.

Bij Solid werk je op opdrachten bij organisaties binnen de financiële sector, telecom en energie. Denk aan ING, Rabobank, KPN en Eneco.

Daarnaast werken we ook samen met organisaties buiten deze sectoren, zolang de opdracht past bij jouw ervaring en onze manier van werken. Zo blijft elke opdracht uitdagend en relevant voor jouw groei.

Je wordt specifiek aangenomen voor een opdracht en gaat vooraf in gesprek met het team en je toekomstige manager. Zo weet je goed waar je terechtkomt voordat je start.

Mocht het onverhoopt toch niet klikken, dan kijken we waar dat aan ligt en zoeken we samen naar een passende oplossing. We blijven betrokken en zorgen dat je in een omgeving werkt waar je tot je recht komt.

Ja, soms kan dat. Dit hangt af van de opdrachtgever en de constructie die zij kiezen. Sommige organisaties werken met een deta-vast constructie, waarbij je via ons start met de intentie om op termijn in vaste dienst te treden bij de opdrachtgever.

Het voordeel daarvan is dat je via ons een ontwikkelprogramma volgt dat aansluit op jouw senioriteit en leerdoelen, aangevuld met begeleiding van een talentmanager en toegang tot een netwerk van professionals in vergelijkbare rollen.

Bij een werving & selectie-constructie kom je direct in dienst bij de opdrachtgever. Dat zorgt vanaf het begin voor volledige binding met het bedrijf, zonder het ontwikkelprogramma en de persoonlijke begeleiding die je via ons krijgt.