Young professional programma

Begeleiding aan de young professional omvat enerzijds de ondersteuning door de talentmanager, daarnaast betrekken we jou als manager in het proces. Verder bieden we een omgeving waar mensen uit diverse achtergronden met elkaar in verbinding kunnen treden, samenwerken en elkaar ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei.

Ons doel is het bevorderen van een gevoel van verbondenheid, het creëren van netwerkmogelijkheden, het stimuleren van vaardigheidsontwikkeling en kennisuitwisseling, en het aanmoedigen van cultureel begrip en interactie. En dat vertaalt zich terug in de dagelijkse werkzaamheden in jouw team.

Self-improvement houdt voor onze young professionals in dat zij actief werken aan hun persoonlijke ontwikkeling, met de focus op het zetten van de volgende stap in hun persoonlijke effectiviteit. Dit vertaalt zich terug in het werk dat ze dagelijks doen. Dit omvat het streven naar een beter begrip van zichzelf en zowel sterke punten als gebieden die verbetering behoeven aandacht te geven.

Diversiteit in achtergrond, overtuigingen, nationaliteit en cultuur is belangrijk. Een diverse groep collega’s daagt elkaar uit en biedt nieuwe perspectieven op werkzaamheden. Hierin willen we jou als manager inspireren en in ondersteunen.

Wat is de effectieve aanpak om diversiteit binnen teams en binnen de individuele ontwikkeling van een jonge professional te omarmen? Met onze kennis van diversiteit dragen we bij aan het overbruggen van de kloof in diversiteit op de werkvloer.

Iedere young professional volgt hetzelfde programma, in een vaste trainingsgroep. In dit programma worden ze verrast, uitgedaagd en geïnspireerd om hun werk vorm te geven. Dit gaat dus niet over het ontwikkelen van inhoudsgerichte kennis van hun werk, maar over persoonlijke ontwikkeling en de skills die ze naast de inhoud nodig hebben.

We geven veel aandacht aan de verbinding onderling in de trainingsgroepen, immers gaan ze samen door eenzelfde verandering heen: het starten in hun eerste baan! De trainingen zijn ervaringsgericht, hier en daar in spelvorm en soms ook met een sportbroek aan. Ze zijn te volgen onder werktijd en we sluiten ze af door met elkaar te eten.