Een traineeship is een geweldige start van je carrière: je doet in korte tijd veel werkervaring op en ontwikkelt je talent razendsnel. 🚀 Maar er zijn er zo veel, hoe kies je het juiste traineeship voor jou? Met deze checklist weet je zeker dat je de juiste keuze maakt.
Je bent bijna klaar met je studie en staat voor een lastige keuze. Ga je voor een startersfunctie of een traineeship? Voordat je kiest, is het handig om te weten wat eigenlijk het verschil is tussen die twee.
Het belangrijkste onderscheid tussen een startersfunctie en een traineeship zit in de combinatie van werken en leren. In een startersfunctie werk je snel zelfstandig en bij een traineeship krijg je veel begeleiding en training – best fijn als je net afgestudeerd bent. Er zijn uiteraard nog veel meer voordelen van een traineeship, maar in de afbeelding hiernaast zie je waarin het vooral verschilt van een startersfunctie.
Talloze organisaties bieden verschillende traineeships aan. Voordat je er één kiest, is het goed om onderstaande punten voor jezelf helder te hebben.
Voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling krijg je tijdens je traineeship begeleiding van een coach. Ook hierin heb je allerlei opties. Bij sommige traineeships is je teammanager ook jouw coach. Maar vaak hebben organisaties niet de capaciteit om je op die manier met volle focus te begeleiden. Daarom zetten veel organisaties hier derde partijen voor in, zoals Solid Professionals. Onze talentmanagers coachen young professionals die bij onze opdrachtgevers werken. Voor ‘talentmanager’ bestaan ook andere namen: fieldmanager, peoplemanager of talent advisor. Maar hun doel is hetzelfde: er voor jou zijn tijdens jouw traineeship.
Het ene traineeship betaalt beter dan het andere. De hoogte van het salaris hangt vooral af van opleidingsniveau en de branche waarin je werkt. Het gemiddeld maandsalaris van een traineeship is €2539,- op basis van een 40-urige werkweek. Bij Solid Professionals verdien je als young professional een startsalaris tussen de €3.266,57 en €3823,96 op basis van 40 uur.
Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk. Deze verschillen per bedrijf, dus kijk vooral welke voorwaarden gunstig zijn in jouw situatie. Let bijvoorbeeld hierop:
Bij de meeste traineeships groei je door na je traineeship. Check van tevoren bij de organisatie of met de recruiter welke doorgroeimogelijkheden je precies hebt na het voltooien van je traineeship. Naar welke afdelingen en welke functies kun je bijvoorbeeld doorgroeien? Hoe ziet jouw mogelijke carrièrepad eruit? Met deze info heb je een helder toekomstbeeld en maak je een weloverwogen keuze.