27 vragen om zelf te stellen in een sollicitatiegesprek
Door goede vragen terug te stellen tijdens een sollicitatiegesprek, leer je het bedrijf goed kennen én maak jij indruk bij de werkgever! Maar welke vragen stel je dan? 💡 Om je op weg te helpen hebben we een lijst met 27 vragen gemaakt.
Waarom vragen stellen in een sollicitatiegesprek?
Een succesvol sollicitatiegesprek komt van twee kanten, van de organisatie en van jou. Jij wilt weten of het bedrijf iets voor jou is en een organisatie wil weten of jij een geschikte kandidaat bent voor de functie en of je past binnen het team. Ze zijn benieuwd naar jouw ervaring, kennisniveau en ambities en zullen jou dus het hemd van het lijf vragen. Maar het is net zo belangrijk om ook goede vragen terug te stellen. En dit heeft een paar redenen. Met goede vragen:
1. laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de functie.
2. bewijs je dat je goed bent voorbereid.
3. kan je je kennisniveau showen.
4. kom jijzelf ook van alles te weten over de organisatie. Met deze informatie kan jij een weloverwogen keuze maken of jij er ook wilt werken.
Wat zijn goede vragen om te stellen?
Maar welke vragen zijn nou de juiste vragen? Een goede vraag is in ieder geval een vraag die je zelf niet hebt kunnen beantwoorden toen je op onderzoek uitging. Zoals: ‘Hoeveel mensen werken hier?’. Dit is waarschijnlijk wel ergens te vinden. Stel juist inhoudelijke vragen over bijvoorbeeld de bedrijfsstrategie, producten of diensten, functie, teamopstelling, werkwijze, de cultuur van de organisatie en de toekomstplannen van het bedrijf. Hierdoor weet het bedrijf meteen dat je je goed hebt ingelezen. En daar scoor je punten mee!
We hebben 27 sterke vragen voor je op een rij gezet:
Vragen over de functie
1. Hoe ziet een typische werkdag eruit?
2. Wat wordt er van mij verwacht in de eerste maanden?
3. Welke verantwoordelijkheden krijg ik precies?
4. Moet ik mij aan de functiebeschrijving houden of mag ik ook naar eigen inzicht dingen oppakken?
5. Wat is de grootste uitdaging van deze baan?
6. Hoe beoordeel je succes in deze functie?
7. Hoe ziet het team eruit?
8. Met wie zal ik het meeste samenwerken?
9. Hoe ziet de ideale kandidaat voor deze baan eruit?
10. Wat is het salaris? (Mocht dit nog niet vermeld staan in de vacature of verteld zijn door de recruiter)
Vragen over het bedrijf
11. Kun je de werksfeer binnen de organisatie beschrijven?
12. Welke initiatieven nemen jullie om een goede werksfeer te behouden?
13. Hoe omschrijf je de managementstijl binnen het bedrijf?
14. Wat is de grootste reden dat jullie medewerkers het naar hun zin hebben?
15. Zijn er opleidingsmogelijkheden?
16. Kan ik doorgroeien binnen het bedrijf?
17. Wat zijn de toekomstplannen voor het bedrijf?
18. Wat zijn de grootse uitdagingen voor het bedrijf?
19. Met welke nieuwe innovaties zijn jullie momenteel bezig?
20. Welke inspanningen leveren jullie voor gelijke kansen en diversiteit?
21. Wat doen jullie aan duurzaamheid?
22. Is hybride werken mogelijk?
23. Zijn er vaste of flexibele werktijden?
Originele vragen
Een extra tip: bewaar altijd een originele vraag voor het laatst. Zo maak je namelijk een unieke en blijvende indruk! Dit gaat om vragen die niet door elke andere sollicitant worden gesteld, omdat ze dit misschien niet durven. Bijvoorbeeld:
24. Wat vind jij het leukste aan het werk hier?
25. Wat was het beste moment dat je bij dit bedrijf hebt meegemaakt? En het slechtste?
26. Als je budget onbeperkt zou zijn, wat zou je dan willen veranderen?
27. Zou ik een medewerker in een vergelijkbare functie kunnen spreken over zijn of haar ervaring?
Wanneer in het sollicitatiegesprek stel je vragen?
Het liefst wil je dat een sollicitatiegesprek aanvoelt als een gewoon gesprek, en minder als een interview. Stel daarom juist tussendoor je vragen. Reageer op wat de ander antwoord door een ‘doorvraag’ te stellen.
Een gesprek wordt altijd afgesloten met de vraag aan jou: is er nog iets dat je van ons wilt weten? Check voor jezelf of je ook echt alle vragen hebt gesteld die je hebt voorbereid. Misschien dat je je onzeker voelt over een bepaalde vraag, maar als het voor jou helpt om een betere keuze te maken: stel hem dan vooral!
Kies relevante vragen voor jou
Uiteindelijk is het belangrijkste dat je vragen stelt die relevant zijn voor jou en je carrièredoelen. Wees niet bang om te vragen wat je echt wilt weten over de functie of het bedrijf. Het is beter om zo veel mogelijk te weten te komen tijdens het sollicitatieproces, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken als je een aanbod krijgt.
Wil je goed voorbereid je sollicitatiegesprek in gaan? Hier lees je meer tips voor het voorbereiden >
Wij matchen je met de leukste opdrachtgevers
Op zoek naar een baan in Finance, Risk, Data of IT? Onze recruiters helpen je met het vinden van jouw droombaan in de financiële sector en staan voor je klaar tijdens de voorbereidingen voor jouw gesprekken. Meer weten?
